Nydanske foreninger giver erhvervsliv medvind

Store firmaer har fået øjnene op for gevinsterne ved at tiltrække unge med anden etnisk baggrund, og flere i dansk erhvervsliv samarbejder med nydanske ungdomsforeninger. Danske virksomheder går glip af vækst og udviklingsmuligheder, hvis de etnisk og kulturelt rekrutterer for smalt, mener erhvervsleder og ekspert.  

Unge nydanskere udgør en vigtig ressource og kan give gevinst på bundlinjen. Sådan lyder det i forsikringsselskabet Tryg, som samarbejder med den nydanske ungdomsforening o.n.e, der har mange universitetsstuderende og færdiguddannede fagfolk blandt sine 600 medlemmer.

Samarbejdet med den nydanske forening øger Trygs rekrutteringsgrundlag, siger Birgitte Kofod Olsen, der som CSR-chef arbejder med virksomhedens sociale ansvar.

”Rekruttering af unge med anden etnisk baggrund åbner op til en bredere kundeskare og bedre produktudvikling, og de udgør derfor en ressource, som på sigt kan give en bundlinjegevinst for os,” forklarer Birgitte Kofod Olsen fra Tryg, der har 4.300 ansatte.

Selskabet holder workshops for o.n.e.'s medlemmer, hvor oplægsholdere giver praktiske råd om vejen til en karriere i erhvervslivet. Udover Tryg Forsikring får o.n.e. også faglig støtte fra store spillere som Nykredit og Falck.

Hjælp til selvhjælp

Formålet med samarbejdet er at skabe netværk mellem erhvervsliv og nydanske unge for at styrke deres muligheder på arbejdsmarkedet.

”Vi kan ikke tilbyde ansættelse, da det vil være positiv særbehandling. I stedet har vi startet et empowerment-forløb med workshops, hvor o.n.e.’s medlemmer får redskaber til at forbedre cv’et, skrive den gode ansøgning og præsentere sig til jobsamtalen. Vi hjælper med at højne kvaliteten af deres ansøgninger og præstationer og håber selvfølgelig, at lederne i Tryg får øje på nogle af de profiler, når de læser ansøgningerne igennem,” siger Birgitte Kofod Olsen.

Hun beskriver samarbejdet som en slags ’hjælp til selvhjælp’, som samtidig giver virksomheden mulighed for at gøre opmærksom på Tryg som en rummelig virksomhed med plads til alle.  

’Fremtidens erhvervsledere’

Foreningen o.n.e. holder netværksaftener, konferencer og workshops med fokus på uddannelse og karriere i erhvervslivet. Det skal skabe relationer, som både medlemmer og virksomheder har glæde af, siger foreningens formand, 31-årige Musa Kekec.

”Vores samarbejde med erhvervslivet bekræfter, at der er brug for organisationer som vores. Der har været virkelig god respons fra virksomhederne, og det understreger vigtigheden af at skabe netværk og øge mangfoldigheden,” siger Musa Kekec, som selv arbejder som koordinator i Novo Nordisk.

Foreningens aktiviteter er i god tråd med virksomhedernes ønske om at tiltrække kvalificerede medarbejdere, mener Musa Kekec og tøver ikke med at kalde foreningens medlemmer for ’fremtidens erhvervsledere’.

CSR-chef Birgitte Kofod Olsen fremhæver, at mange af o.n.e.’s medlemmer har en studiebaggrund, som matcher en videnstung virksomhed som Tryg.
Foreningen repræsenterer et bredt felt af nydanskere, som enten er i gang med eller har en videregående uddannelse: arkitekter, tandlæger, pædagoger, social og sundhedsuddannede og studerende inden for mange andre brancher.

Virksomheder med skyklapper

Mange virksomheder kan ud fra både et CSR-hensyn og godt HR-håndværk ikke tillade sig at rekruttere snævert, lyder det fra professor i Human Resource Management på CBS, Henrik Holt Larsen.

”Jo mere man har fordomme om, at kun et snævert ansøgerfelt kan bruges, jo mere får man skyklapper på og overser vigtige målgrupper,” påpeger han. 

Mange virksomheder ved ifølge organisationseksperten ikke, hvad de går glip af, før de oplever et pres udefra:

”Hvis der er mangel på arbejdskraft inden for et bestemt område, og man ’tvinges’ til at vælge andre personprofiler, løber man nogle gange ind i bedre kandidater - til ens store overraskelse,” siger Henrik Holt Larsen.

Betydning for bundlinjen

Der er masser af potentiale i netværke med nydanske ungdomsforeninger, og derfor er det en tendens, som spreder sig, mener CSR-chef Birgitte Kofod Olsen.

”Der er ingen tvivl om, at mangfoldighedsindsatsen har betydning for bundlinjen i et længere perspektiv, og derfor har vi en forretningsmæssig interesse i samarbejdet. Det er mit indtryk, at flere og flere i dansk erhvervsliv får øjnene op for det potentiale og de ressourcer, der ligger i mangfoldighed og dermed i en bred rekrutteringsstrategi,” siger hun.