Konsulentbesøg og sparring
Få støtte til jeres udvikling
Alle organisationer står løbende over for udvikling, forandringer eller spørgsmål, der kalder på nye greb eller perspektiver. Det kan være ved opstart af en ny bestyrelse, ønske om plads til flere frivillige eller tilpasning af strategisk retning.
DUF’s konsulenter tilbyder sparring, workshops og udviklingsforløb til medlemsorganisationer, der ønsker at styrke deres organisation, demokrati og fællesskaber.
Vi tager udgangspunkt i jeres virkelighed og starter altid med en samtale om jeres ønsker, behov og muligheder.
Herunder kan I skrive til os med jeres udviklingsønske, måske med udgangspunkt i et af de udfoldede temaer, eller bare de overvejelser I har gjort jer – så finder vi sammen ud af hvordan vi meningsfuldt kan give inspiration og støtte til jeres arbejde
Bliv kontaktet
Udfyld formularen, så kontakter en af DUFs foreningskonsulenter jer.
Vi tilbyder konsulentbesøg og sparring om
Bestyrelsesarbejde
En stærk bestyrelse kræver fælles forståelse af roller, ansvar og retning. Vi hjælper jer med at skabe gode rammer for bestyrelsens arbejde og samarbejde.
Vi arbejder f.eks. med:
- Roller, ansvar og forventninger
- Bestyrelsens samarbejde og beslutningsprocesser
- Fælles retning og prioriteringer
- Opstart eller udvikling af bestyrelsesarbejdet
- Bestyrelsens ansvar som ledelse af organisationen
Ledelse af frivillige
Frivillige er fundamentet i de fleste ungdomsorganisationer. Men der er mange paradokser i ledelse af frivilligt engagement. Vi hjælper jer med at skabe bæredygtig frivillighed med rammer, hvor frivillige kan bidrage, udvikle sig og have lyst til at blive.
Vi arbejder f.eks. med:
- Motivation og tiltrækning af frivillige
- Dynamiske frivilligrejser, og forskellige former for engagement
- Roller, ansvar og forventningsafstemning i foreningsarbejdet
- Bæredygtige rammer for frivillighed
- Balance mellem ambitioner og ressourcer
Samarbejde i foreningen
I demokratiske organisationer mødes forskellige erfaringer, roller og forventninger. Vi hjælper jer med at skabe gode rammer for meningsfuldt samarbejde, højt ejerskab og fælles løsninger.
Vi arbejder f.eks. med:
- Beslutningsprocesser og samskabende arbejdsformer
- Samarbejde mellem frivillige og ansatte
- Forventningsafstemning og kommunikation
- Strategisk ledelse af forandring og udvikling
- Håndtering af uenighed og forskellighed
Trygge fællesskaber
Fællesskaber er vi enige om kan rigtig meget godt, men uhensigtsmæssige fællesskabsdynamikker kan også spænde ben for foreningens virke. Vi hjælper jer med at undersøge, hvordan kultur, bevidst arbejde med trygt samvær og inkluderende rammer kan bidrage til øget trivsel og deltagelse.
Vi arbejder f.eks. med:
- Kultur, normer og værdier
- Tryghed, grænser og samvær
- Anerkendelse, dialog og forskellige deltagelsesformer
- Mangfoldighed og hvordan flere kan finde en plads i fællesskabet
- Forebyggelse og håndtering af konflikter
Demokrati og deltagelse
Demokrati er en værdifuld kerne i DUFs medlemsorganisation, men kan føles bøvlet og bureaukratisk. Vi hjælper jer med at arbejde bevidst med både det formelle og levede demokrati, og udvikle former for deltagelse og beslutninger, der giver mening for jeres medlemmer.
Vi arbejder f.eks. med:
- Medlemsdemokrati, ejerskab og engagement
- Demokratiske processer i praksis
- Unge stemmer, inddragelse og medbestemmelse
- Transparens og mandatafklaring i en politisk ledt organisation
- Sammenhæng mellem værdier og organisering
Ungeliv og trivsel
Ungdomsorganisationer spiller en vigtig rolle i unges liv, ikke mindst ift. trivsel. Vi støtter jer med indsigter, inspiration og tilgange, i arbejdet med at fremme unges engagement og trivsel.
Vi arbejder f.eks. med:
- Unges egne perspektiver på engagement og deltagelse
- Foreningslivet som frirum og trivselsfremmende arena
- Nærvær i forpligtende fællesskaber
- Trivsel i foreningslivet – at brænde uden at brænde ud
- Viden og perspektiver fra DUF’s undersøgelser og analyser