Rekruttering af frivillige
få Flere med i fællesskabet
Et mangfoldigt og inkluderende foreningsliv er afgørende for et levende demokrati, hvor alle unge har mulighed for at deltage og blive hørt. Når foreninger rummer forskellighed i baggrund, erfaringer og perspektiver, skaber det stærkere fællesskaber og bedre beslutninger.
DUF tilbyder viden, værktøjer og sparring, der hjælper foreninger med at rekruttere frivillige til foreningen, at identificere det gode frivilligmatch samt at byde velkommen til nye på en god måde.
Værktøjer til rekruttering af frivillige
Find værktøjer, materialer, guides og inspiration herunder:
cirklen af rekruttering
Som foreningsfællesskab ønsker vi, at flere kommer med i vores organisation. Det ønsker vi, fordi vi tror på, det skaber værdi for den enkelte og det styrker organisationen at være en større gruppe. Men nogle oplever, det kan være en tung og svær opgave at rekruttere nye frivillige, få flere med og få løst specifikke opgaver af frivillige.
Vi har her samlet en cirkel af kontinuerlige tiltag til foreningens rekruttering:
- Analysér jeres behov
- Selve rekrutteringen med forskellige metoder
- Modtag nye frivillige
- Tilknytning og motivation
Inden I starter med at invitere ind, er det en god idé at gøre sig klart, hvad inviterer vi ind til: Er der nogle konkrete opgaver, aktiviteter, roller, vi søger nye medlemmer til at løse eller være med til. Og er der konkrete fællesskaber, udvalg eller projektgrupper at blive en del af som nyt medlem. Har vi plads om bordet til nye deltagere og medlemmer?
Når analysen er på plads. Det vil sige, I er blevet mere specifikke I jeres behov for nye medlemmer og har fået gjort jer klart, hvad I kan tilbyde nye, der kommer ind ad døren. Er det tid til selve rekrutteringen. Her er der forskellige metoder, som I finder eksempler på i værktøjerne. Her kan I med fordel også læse undersøgelsen: Flere unge med i frivilligfællesskaberne. Det er en arbejdende fase, der kan kræve meget af den enkelte, men også en effektiv fase, når der sættes ressourcer af til det.
Når nye medlemmer finder vej til jeres frivilligfællesskab, kommer opstarten ikke af sig selv. Her er en velkommen modtagelse afgørende for det vedvarende engagement i foreningen. Ligesom det vedvarende engagement heller ikke nødvendigvis fastholdes af sig selv. Det kræver også et kontinuerligt arbejde med motivation hos den enkelte frivillige, som er med til at styrke tilknytningen til foreningen og dermed lysten til at være med længere og måske endda udføre flere forskellige opgaver.
Fælles for alle faser i cirklen er, at
- Det er et kontinuerligt, og til tider tidskrævende, fokus i foreningen
- Det er vigtigt at huske alle faserne
- Det handler ikke altid om at være flere for mængdens skyld, men om at være de rette med rette intentioner
Værktøjer til rekruttering af frivillige
Find ud af hvad/hvem i mangler
Inden I går i gang med at rekruttere frivillige, er det naturligvis vigtigt at gøre sig bevidst om, hvorfor I ønsker flere frivillige, hvem I er som forening og hvilke frivillige, I søger.
Nedenstående værktøj hjælper jer med at analysere jeres behov, inden selve rekrutteringsarbejdet begynder.
Selve rekrutteringen – Hvad gør vi?
Når I har fundet ud af, hvad jeres behov er, kan I så småt begynde at starte rekrutteringen af nye frivillige. Men hvordan kommer man egentlig igang?
I nedenstående værktøj hjælper vi jer med at få gang i den egentlige rekruttering, så I kan komme godt fra start.
Værktøjer til rekruttering af ledere
Hvordan rekrutterer vi ledere?
Mange foreninger oplever rekrutteringen til ledelseslaget som noget af det, der er mest udfordrende. Derfor dykker vi i denne artikel ned i det at rekruttere specifikt til en ledelsespost, et særligt ansvarsområde eller en helt konkret opgave.
Værktøjer til modtagelse af nye frivillige
Giv nye frivillige en god modtagelse
Processen for nye frivillige slutter ikke, når de har sagt ja til at være med. Der nemlig mindst lige så vigtig at give nye frivillige en god start i foreningen.
Derfor kan I i nedenstående værktøj lære meget mere om, hvordan man giver nye frivillige en god start i foreningen.
Værktøjer til fastholdelse af frivillige
Skab plads til fleksibilitet og kontinuitet
Hvis man vil fastholde frivillige, er man også nødt til at arbejde på de frivilliges præmisser. I relation til fastholdelse betyder det at erkende, at frivillige kan have forskellige behov og ønsker for deres frivillighed på forskellige tidspunkter.
Nedenstående værktøj kan hjælpe jer med at arbejde med den enkeltes frivillighed som en ikke-statisk størrelse, og hvad det kræver at fastholde frivillige, når behovene skifter.
Værktøj: Dynamiske frivilligrejser
Skab rum for motivation og udvikling
Et vigtigt perspektiv i fastholdelse af frivillige er, at folks motivation kan skifte undervejs. Det kan være at man motiveres af en særlig ting i starten, men at man får mod på mere, eller vil lære noget helt nyt.
I dette værktøj kan I blive klogere på, hvordan I kan arbejde med den længerevarende tilknytning til foreningen gennem motivation og udvikling af kompetencer.