Question 1

Læsevejledning

Accepted Answer

DUF er en paraply- og interesseorganisation for 80 samfundsengagerende børne- og ungdomsorganisationer. Spejdere, studenterorganisationer, kirkelige foreninger, miljøorganisationer og de politiske ungdomsorganisationer er blandt medlemmerne. Bredden i måden medlemmerne er organiseret på er stor. Nogen organisationer er store, andre er små. Nogen består udelukkende af unge medlemmer, andre engagerer børn såvel som voksne. Nogen holder fester, andre har alkoholforbud i foreningssammenhæng. Dette er nogle af de parametre som gør, at arbejdet med trivsel og samvær unægteligt vil se meget forskelligt ud, på tværs af DUFs medlemsorganisationer. Alle organisationer har sin egen kontekst og sit eget særpræg som har betydning for, hvordan det giver mening at arbejde med trivsel og samvær hos dem. Derfor kan og vil DUF ikke opstille én generisk skabelon for det gode arbejde med trivsel og samvær i alle medlemsorganisationerne.

I materialet på disse sider vil du derfor blive præsenteret for forskellige måder at arbejde med samvær på. Noget vil passe perfekt til jeres organisation, men mest sandsynligt vil I skulle oversætte og tilpasse forslag og modeller til jeres organisation og jeres kontekst.

DUFs materiale forsøger at stille de rette spørgsmål samt give inspiration til svarene – men i sidste ende er det jer i medlemsorganisationerne, der skal finde de rette svar for jer.

Materialet består af en samling artikler som løbende udvikles og opdateres. Artiklerne kan læses hver for sig, eller som en helhed.

Question 2

Hvad er samvær

Accepted Answer

Læs det fulde svar...

At have fokus på samværet i en forening betyder, at vi stiller skarpt på skrevne og uskrevne regler og de rammer, vi har stillet op for fællesskabet. Det handler om alle former for interaktion, de sociale relationer, aktiviteter og de sociale normer, vi har i foreningen – "Sådan her er vi sammen". Det er vigtigt som forening, at I reflekterer over og har en løbende dialog om, hvornår og hvorfor foreningens retningslinjer gælder. Gælder retningslinjerne i løbet af foreningens aktiviteter såvel som udenfor foreningen, når aktiviteterne ophører? Ligeledes skal man have blik for rammerne for samværet. Der er f.eks. forskel på samværet mellem to 12- årige, samværet mellem én 20- og én 13-årig og samværet mellem to 25-årige. Hvornår er man en rollemodel, hvornår er man en kammerat, hvornår kan kærlighed og forelskelse opstå mellem to mennesker, og hvilke roller har man i forskellige relationer og situationer? Hvilken autoritet har man, og i hvilken kontekst udspilles den autoritet? Samvær kommer i mange forskellige kontekster og forhold, og ændrer sig derefter. Når foreninger definerer rammerne for samværet og arbejder med samvær, så skabes et trygt, nært og tillidsfuldt miljø for børn og unge samtidig med, at man passer på både børn, unge og voksne.

Question 3

Hvorfor arbejde med samværskulturen i foreningslivet?

Accepted Answer

Læs det fulde svar...

Foreningslivet danner, demokratiserer, socialiserer og uddanner børn og unge. Det er en vigtig arena i mange børn og unges liv, som skaber varige relationer og kompetencer. Foreningslivet kan meget, men en forudsætning for, at foreningslivets fulde potentiale kan udnyttes er, at det er et trygt sted at færdes for alle medlemmer, frivillige og ledere. Vi kan aldrig helgardere os mod at nogen oplever grænseoverskridende adfærd i foreningslivet, men vi kan og skal gøre alt, hvad vi kan for at skabe trygge rum i foreningslivet.

Det kan vi blandt andet gøre ved at opstille nogle regler og rammer for, hvordan vi er sammen som fællesskab. Og ved at være tydelige omkring, hvordan vi håndterer sager og arbejde målrettet med den sunde samværskultur i foreningen. Et aktivt, kontinuerligt arbejde med samvær er i sig selv med til at signalere, at vi tager fællesskabet og det enkelte medlem alvorligt. Det kan have en forebyggende effekt, og det skaber tryghed og trivsel for den enkelte.

Question 4

Hvad kan DUF tilbyde?

Accepted Answer

Læs det fulde svar...

Udover at stille viden og værktøjer for at arbejde med samvær i foreninger til rådighed på disse temasider, har medlemsorgansiationer i DUF mulighed for at få rådgivning, uddannelse og konsulenthjælp fra DUF på samværsområdet. DUF tilbyder:

DUFs Samværsuddannelse bliver afhold årligt, henover en weekend og er gratis at deltage i for medlemsorganisationer. Uddannelsen kan klæde jeres organisation på til at kunne håndtere sager når de opstår og give jer nye værktøjer til at forebygge ved at facilitere dialog om samvær, kultur, grænser og trygge fællesskaber. Medlemsorganisationer kan tilmelde minimum 2 og maksimum 5 deltagere.
Der afholdes løbende temamøder på samværsområdet, som er åbne og gratis for alle medlemsorganisationer, men somme tider kan være rettet mod en specifik målgruppe i organisationen. Følg med i DUFs aktivitetskalender eller tilmeld dig DUFs nyhedsbrev, for at blive opdateret, når vi holder temamøder.
Kontakt DUFs samværshotline og få råd og vejledning til din situation af en af DUFs konsulenter. Dit opkald er anonymt, og du bestemmer selv, hvor meget du vil oplyse om dig selv.Tlf.: 20 85 75 80. Åbent: Hver mandag fra 10-14.
Har du brug for noget der er skræddersyet til din organsiation? DUFs konsulenter tilbyder oplæg, rådgivning og sparring tilpasset din organsiation. Kontakt en af konsulenterne i højre side, for at høre mere. Vi har mange henvendelser, og derfor opfordrer vi til, at tage kontakt i god tid og motivere din henvendelse. Alle i DUFs medlemsorganisationer kan henvende sig, men i travle perioder prioriterer vi henvendelser som haster og henvendelser fra landsorganisationer.

Byg den gode organisationskultur

Værktøjer

Artikler om personlige grænser