Vokseværk i Ungdommens Røde Kors

Flere medlemmer, flere aktiviteter og flere medarbejdere . For Ungdommens Røde Kors betød det et behov for at ændre strukturen på sekretariatet.

Hos Ungdommens Røde Kors (URK) stod man i 2008 med en positiv udfordring: Organisationen var vokset med flere medlemmer og flere aktiviteter indenfor nogle få år. Derfor var sekretariatet også vokset hastigt med mere administrativt personale og flere konsulenter.
Udvidelsen af sekretariatet gav nogle udfordringer i forhold til kulturen og arbejdsprocesserne, som nu skulle rumme flere medarbejdere. For at skabe en ny struktur og få værdierne med i udvidelsen af sekretariatet, fik URK hjælp fra DUFs konsulenter.

“ Det er en fordel, at det er DUF, der hjælper med processerne, for DUF har en indsigt i de udfordringer vi står med og er en del af det ungdomsarbejde, vi laver. Det gav en tryghed i vores udviklingsproces. Derudover har det selvfølgelig en stor værdi at det er gratis. Det har også en særlig værdi i forhold til ungdomsorganisationer, hvor budgetterne tit er lidt stramme, og man er mere tilbageholdende med at hyre eksterne konsulenter. ”Jan Johansen, souschef i Ungdommens Røde Kors

Nogle strukturer kunne stadig rumme udviklingen, men der var alligevel brug for nye tiltag. Konkret blev det besluttet, at DUF skulle hjælpe organisationen med at skabe et værdisæt for sekretariatet, skabe arbejdsstrukturer der passede til sekretariatets størrelse samt lave et forløb omkring kontakten til de frivillige. Det arbejde, der blev sat i gang med DUFs hjælp kører nu videre, blandt andet i form af en ny organisering i netværk.

Tilmeld nyhedsbrev

Relateret indhold